மின்சார காயங்களைத் தடுக்க மின் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் கல்வி

நிறுவனங்களின் மின் நிறுவல்கள் மின் காயங்களின் ஆதாரங்களாக மாறாமல் இருக்க, அவர்களின் பணி தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களின் கைகளில், நிறுவனத்தின் சிறப்பு பயிற்சி பெற்ற மின் பணியாளர்கள் (எரிசக்தி சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் மின் பணியாளர்கள்) கைகளில் இருப்பது அவசியம். அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள்).

எந்தவொரு மின்னழுத்தத்துடனும் ஒரு நிறுவனத்தின் மின் நிறுவல்களின் செயல்பாடு அதிகரித்த ஆபத்தின் நிலைமைகளில் செய்யப்படும் வேலையைக் குறிக்கிறது என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. எனவே, நிறுவல்கள் மற்றும் அவற்றை இயக்கும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் அதிகரித்த தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

விதிகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: நிறுவனத்தின் மின் உபகரணங்களின் செயல்பாடு இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக பயிற்சி பெற்ற மின் பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே ஒப்படைக்கப்படும்.மின்சார உபகரணங்களை இயக்கும் நபர்களின் தகுதிகள், விதிகளின் தொடர்புடைய விதிகள் பற்றிய அவர்களின் அறிவின் ஆழம் மற்றும் அவர்களின் நடைமுறை வேலைகளில் உடனடியாகவும் சரியாகவும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனங்களில் ஆற்றல் சேவைகளுக்கான பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் மிகவும் தீவிர கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மின் பொறியியலில் பணியாளர்களின் பயிற்சிக்கும் இது பொருந்தும்.

தற்போது, ​​​​தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளில் மின்சாரத்தைப் பயன்படுத்தாமல் நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாடு நினைத்துப் பார்க்க முடியாத நிலையில், மின் தொழில்நுட்ப நிறுவல்கள் மற்றும் சில மின்மயமாக்கப்பட்ட இயந்திரங்கள் மற்றும் பட்டறைகளின் வழிமுறைகளுக்கு சேவை செய்யும் பணியாளர்களுக்கான தேவைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. அத்தகைய நிறுவல்களின் மின் பகுதியை பராமரிப்பது மட்டுமல்லாமல் பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் ஆற்றல் சேவையின் மின் மற்றும் தொழில்நுட்ப துணை அதிகாரிகளுடன் அனைத்து உரிமைகளிலும் (மற்றும் கடமைகளிலும்) சமமானவர்கள்.

ஆனால் அத்தகைய நிறுவல்கள் உற்பத்தி செயல்முறையை (ஆபரேட்டர்கள்) மட்டுமே கண்காணிக்கும் மற்றும் ஆரம்ப உபகரணங்களைத் தவிர வேறு எதையும் பயன்படுத்தாத பணியாளர்களையும் வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. இந்த வழக்கில், அவர் தனது பணியிடத்தில் மின்சார பாதுகாப்பு பற்றி குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச அறிவு இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய அறிவைப் பெறுவதற்காக, உற்பத்திப் பணியாளர்களின் இந்த குழு ஆண்டுதோறும் பணியிடத்தில் மின் பாதுகாப்பு வேலை நிலைமைகளை ஒருங்கிணைக்க ஒரு காசோலையுடன் அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதன் பிறகு அவர்களுக்கு I. மின்சார பாதுகாப்பு சேர்க்கைக்கான தகுதி குழு (ஒரு சான்றிதழை வழங்காமல், ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் ரசீதுக்கு எதிராக). அத்தகைய அறிவுறுத்தலின் பற்றாக்குறை அல்லது அதன் நடைமுறை மற்றும் முறைப்படுத்தலில் காட்டப்படும் முறைமை பெரும்பாலும் மின் காயங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

தொழில்துறை மின் காயங்களின் பகுப்பாய்வின் தரவு, 72% மின் காயங்கள் தொழில்துறை பணியாளர்களிடையே (மின்சார மற்றும் பிற தொழில்கள்) இடைநிலை, கீழ்நிலை மற்றும் ஆரம்பக் கல்வியுடன் ஏற்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. அனைத்து தொழில்துறை மின் காயங்களில் பாதி எலக்ட்ரீஷியன்களிடையே ஏற்படுவதால், இந்த எண்ணிக்கை காயமடைந்தவர்களில் சிறப்பு பயிற்சி இல்லாமல் அதிக எண்ணிக்கையிலான எலக்ட்ரீஷியன்கள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, சிறப்புக் கல்வி பெற்ற நபர்கள் மட்டுமே நிறுவனத்தின் மின் சாதனங்களில் பணிபுரிய ஆற்றல் சேவையில் சேர வேண்டிய அவசியம் குறித்த கேள்வி, பின்னர் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனமான இந்த பட்டறையின் மின் சாதனங்களில் நேரடியாக தீவிர பயிற்சி பெற வேண்டும். கடுமையான.

மின் காயங்களுக்கான காரணங்கள்

மின் காயங்களுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்கள்:

• மின்னழுத்தத்தின் தோற்றம் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் இருக்கக்கூடாது (உபகரண பெட்டிகளில், தொழில்நுட்ப உபகரணங்களில், கட்டமைப்புகளின் உலோக கட்டமைப்புகள் போன்றவை). பெரும்பாலும் இது காப்பு சேதம் காரணமாக நிகழ்கிறது;

• பொருத்தமான தடைகள் இல்லாத நிலையில் தனிமைப்படுத்தப்படாத நேரடி பாகங்களைத் தொடும் சாத்தியம்;

• 1000 V க்கும் அதிகமான மின்னழுத்தம் கொண்ட நெட்வொர்க்குகளில் ஒரு நேரடி பகுதிக்கும் ஒரு நபருக்கும் இடையே ஏற்படும் மின்சார வளைவின் விளைவு, ஒரு நபர் நேரடி பாகங்களுக்கு அருகில் இருந்தால்;

• மற்ற காரணங்கள். இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: பணியாளர்களின் சீரற்ற மற்றும் தவறான செயல்கள், மக்கள் பணிபுரியும் நிறுவலுக்கு மின்னழுத்தத்தை வழங்குதல், மேற்பார்வை இல்லாமல் மின்னழுத்தத்தின் கீழ் நிறுவலை விட்டுவிடுதல், மின்னழுத்தம் இல்லாததைச் சரிபார்க்காமல் துண்டிக்கப்பட்ட மின் சாதனங்களை வேலை செய்ய அனுமதித்தல் போன்றவை.

1000 V வரை மின்னழுத்தம் கொண்ட மின் நிறுவல்களில் ஏற்படும் விபத்துகளின் எண்ணிக்கை 1000 V க்கும் அதிகமான மின்னழுத்தம் கொண்ட மின் நிறுவல்களை விட 3 மடங்கு அதிகமாக உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

1000 V வரை மின்னழுத்தம் கொண்ட நிறுவல்கள் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதே போல் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் மின் சாதனங்களுடன் இங்கு தொடர்பு கொண்டுள்ளனர், ஒரு விதியாக, மின் சிறப்பு இல்லாதவர்கள் இதற்குக் காரணம். . 1000 V க்கும் அதிகமான மின் சாதனங்கள் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன மற்றும் அதிக தகுதி வாய்ந்த எலக்ட்ரீஷியன்கள் மட்டுமே சேவை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

இது சம்பந்தமாக, நிறுவனத்தின் மின் உபகரணங்களின் தேவையான அளவிலான செயல்பாட்டை பராமரிக்க மின் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் மிக முக்கியமான இடம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துகிறோம்.

மின் ஊழியர்கள், நிச்சயமாக, விளக்கம் மட்டும் போதாது. விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பற்றிய அவரது அறிவை அவ்வப்போது சரிபார்ப்பதன் மூலம் அவர் சிறப்பு பயிற்சி பெறுகிறார். அதே நேரத்தில், அவர் தனது அறிவு மற்றும் திறன்களுடன் தொடர்புடைய பாதுகாப்பு தகுதிக் குழுவை நியமிக்கிறார் மற்றும் மின் நிறுவல்களில் பணிபுரியும் உரிமைக்கான தனிப்பட்ட சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஆற்றல் சேவையானது ஊழியர்களுடன் நிலையான பணியை வழங்குகிறது: அதன் செயல்பாட்டின் பல்வேறு சிக்கல்கள் பற்றிய விளக்கங்கள், விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் தனிப்பட்ட விதிகளின் பகுப்பாய்வு, உத்தரவு மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள், விபத்துக்கள் மற்றும் விபத்துகளின் பகுப்பாய்வு, அவசரகால விளையாட்டுகள் மற்றும் பயிற்சிகளை நடத்துதல் மற்றும் பல, உயர் தொழில்முறை பயிற்சி பெற இது அவசியம்.

சிறப்பு வணிக ஆய்வுகள் மிகவும் வித்தியாசமான படத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு விதியாக, ஊழியர்களுடன் நிலையான தினசரி வேலை இல்லை. பயிற்சி ஒழுங்கற்றது.விளக்கங்கள் சிறிய தலைப்புகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனிப்பட்ட உரையாடலின் வடிவத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு குழு முறையில், கேள்விக்குரிய தலைப்பின் தேர்ச்சியின் அளவை மேலும் சரிபார்க்காமல் நடத்தப்படுகின்றன.

எலக்ட்ரோடெக்னிகல் பணியாளர்களின் அறிவைச் சரிபார்ப்பது சில நேரங்களில் முறையான இயல்புடையது (உதாரணமாக, ஒரு கமிஷன் ஒரு நாளில் 30 முதல் 70 பேர் வரை சரிபார்க்கும் போது உண்மைகள் உள்ளன), அதே நேரத்தில், அறிவைச் சரிபார்ப்பதற்கும் பாதுகாப்புத் தகுதியை நியமிப்பதற்கும் நடைமுறை மீறல்கள் உள்ளன. குழுக்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: சோதனை இடங்கள், செக்அவுட் பதிவு போன்றவை. ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவை நிர்ணயிக்கும் போது மின் நிறுவல்களில் அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவசரகாலப் பயிற்சி ஒன்று நடைபெறுவதில்லை அல்லது ஒழுங்கற்ற முறையில் நடைபெறுவதுடன் சில சமயங்களில் சரியான அளவில் இல்லை.

எனவே, ஆற்றல் சேவையின் ஊழியர்கள் (மற்றும் பட்டறைகளில் உள்ள மின் பணியாளர்கள்), தங்கள் நிறுவனத்தின் மின் உபகரணங்களில் பணிபுரியும் தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களின் பொருத்தமான ஆயுதக் களஞ்சியம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மிகைப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்புக் குழுவைப் பெற முடியாது. ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைப் பாதுகாப்பாக ஒழுங்கமைக்கவும் செய்யவும்.

இந்த நோக்கத்திற்காக தேவையான அறிவு இல்லாதவர்களால் மின் சாதனங்களின் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் இடங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி மின் காயங்கள் ஏற்படுகின்றன என்று புள்ளிவிவர தரவு காட்டுகிறது.

விதிகளின்படி அறிவுச் சரிபார்ப்பில் தேர்ச்சி பெறாத மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கான உரிமையை வழங்கும் பாதுகாப்புத் தகுதிக் குழு இல்லாத ஆற்றல் சேவை ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் மின் சாதனங்களில் சுயாதீனமான வேலையை அனுமதிப்பது இன்னும் கடுமையான மீறலாகும்.

தொழிலாளர்களின் மின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மிகவும் முக்கியமானது. ஆற்றல் சேவைகளின் முக்கிய ஊழியர்களில் - மின் பாதுகாப்பு சேர்க்கைக்கான III மற்றும் IV தகுதிக் குழுக்களைக் கொண்ட நபர்கள், குறைந்த தொழிலாளர் ஒழுக்கம் காரணமாக, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான மின் காயங்கள் ஏற்படுகின்றன. கூடுதலாக, மக்கள் மின்சார காயங்கள் மின்சார பாதுகாப்பு சேர்க்கைக்கான IV தகுதி குழு தகுதி குழு III உள்ள நபர்களை விட 1.5 மடங்கு அதிகம்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், பின்வரும் முடிவு எடுக்கப்பட்டது: உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள பெரும்பாலான மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கை, மின்சாரத்தைப் பயன்படுத்தி, பட்டறைகளின் மின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஆற்றல் சேவையின் ஊழியர்களின் பணியின் தரத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. நிறுவனத்தின், தேவையான அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை பூர்த்தி செய்ய அத்தகைய பணியாளர்களால் அத்தகைய மின் நிறுவல்களின் நிலையை பராமரிக்க.

"மின் காயம் மற்றும் அதன் தடுப்பு" புத்தகத்தின் பொருட்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன. ஆசிரியர்கள்: ஜி.யு. கோர்டன் மற்றும் எல்.ஐ. வெய்ன்ஸ்டீன்.